PRKernel

Доставчик на новини в реално време в България, който информира своите читатели за последните български новини, събития, информация, пътувания, България.

Източна Европа вече не се възлага на външни изпълнители

Основателите най-накрая възприемат начина на мислене „работа отвсякъде, наемане отвсякъде“. Но за европейски и американски стартиращи компании това често означава наемане в Денвър или Бристол. Едва ли е изчерпателен.

Никъде не е по-здравословно от Източна Европа. Живея и работя в София, но установих, че повечето западни компании все още гледат на България като на място за аутсорсинг, а не за директно наемане. Това ограничава заплатите и напредъка. Много талантливи софтуерни инженери в Източна Европа се местят на Запад, за да изградят кариерата си.

Основахме Iris.ai като първата ни отдалечена компания през 2015 г. и въпреки официалното ни седалище в Норвегия, повече от половината от служителите ни са от Източна Европа – включително и аз. С конкуренцията за таланти повече от всякога, това е причината технологичните компании да изграждат своите операции в Източна Европа и да наемат директно в региона.

Защо Източна Европа е правилното място за наемане сега

Както казах, хората с технологично разбиране напускаха региона за по-добри работни места и по-печеливши и предизвикателни кариери. Но изтичането на мозъци започна да намалява.

Една от причините: получаваме повече успехи на местно ниво, които създават възможности за таланти да останат в региона и да изградят удовлетворяващи работни места. По-рано тази година Payhawk стана Първият еднорог в Българияоценени на повече от един милиард долара. Други успешни примери в областта включват Bolt, Wise, Rohlik, Vinted, UiPath, GitLab и Pipedrive.

мъгла – нов институт за компютърни науки, изкуствен интелект и технологии Осъществено от Amazon, Google и DeepMind, което се изгражда точно тук, в София – невероятно обещаваща инициатива, която ще ускори прехода ни към технологичен център и ще помогне за задържането на таланти. Той е подкрепен от прогресивно правителство, което обещава да насърчава иновациите в България.

READ  Българският премиер залага на бизнес умения за повишаване на ваксинирането - Politico

„Основатели, които не търсят по-далеч от местния си район, в най-добрия случай плащат повече от възможности за таланти“

Сътрудничеството с водещите световни технологични университети ще позволи на българските таланти да се учат от най-добрите без високите разходи за пътуване в чужбина за обучение. Задържането на студентите в България през цялата им степен би било огромна стъпка към обръщане на бягството на човешкия капитал – например трябваше да отида в Технологичния университет Чалмърс в Швеция, за да завърша образованието си. След като напуснеш и се озовеш с предложения за работа на Запад, е трудно да се върнеш.

С големите технологии, източноевропейците имат способността да се свързват с тези глобални компании, без да се налага да пътуват хиляди мили – това е огромно и е първото по рода си.

Част от предизвикателството да накараме хората да наемат източноевропейци е лошата репутация на нашите местни власти. Корупцията на върха изкривява мненията към надеждна работна сила. Но вземете думата ми сериозно: ние сме трудолюбиви, грижовни и талантливи компютърни учени. Служител на Iris.ai наскоро остана в Одеса по време на атентата в Украйна. Когато бомбите паднаха, той все още охотно прекарваше часове, за да спази крайните срокове – въпреки нашите протести! Този вид лоялност и отдаденост са безценни – и смирение – но не е необичайно.

Как стартиращите компании могат да се възползват от източноевропейските таланти?

Ако най-добрият талант може да бъде навсякъде, защо да оставяте един камък недокоснат?

Стартъпите трябва да търсят по-широко нови членове на екипа. Не защото работниците може да са по-евтини за наемане, а защото те са огромен неизползван ресурс тук, в Европа. Въпреки че отбелязвам, че източноевропейците са по-малко мотивирани от избора за участие и действия, базирани на резултатите, отколкото западните, общата културна разлика е много по-малка, отколкото в, да речем, Азия.

Всички основатели, които гледат отвъд местния си район, в най-добрия случай натискат повече от потенциала за талант, докато се опитват да изпреварят своите връстници. В най-лошия случай те ограничават своя потенциал за растеж, като не могат да се мащабират.

👉 Прочетете: Какво се объркат технологичните лидери, когато наемат разработчици в Централна и Източна Европа

Лично аз се вълнувам от бъдещето на България. Ако талантите могат да получат достъп до изследвания от световна класа на местно ниво чрез инициатива като INSAIT, българите ще бъдат по-склонни да останат в България и ние ще се очертаем като друга страна с репутация на стартиращи компании и процъфтяваща технологична сцена.

Събитията в Украйна показаха силната връзка, която всички чувстваме като европейци. Източна Европа има какво да предложи, а европейската стартъп сцена може да стане по-силна само когато хората имат равни условия: изграждане на мостове, споделяне на знания и подпомагане на икономиката като цяло.

Виктор Ботев е съосновател и технически директор на Iris.ai