PRKernel

Доставчик на новини в реално време в България, който информира своите читатели за последните български новини, събития, информация, пътувания, България.

Защо България и Румъния са водещи в равенството между половете в ИКТ

България и Румъния могат да се похвалят с някои от най -високите проценти на жените, работещи в ИКТ сектора. Какви поуки могат да бъдат научени от останалата част от нововъзникващия регион на Европа?

В Словения 90 процента от ИКТ работниците са мъже. В Полша тази цифра е 88 процента.

Но в България и Румъния близо една трета (27 %) от ИКТ работниците са жени. Според Евростат само Дания, Кипър и Гърция имат по -високо съотношение сред страните членки.



В Румъния жените не само работят в този сектор, но и все повече започват да притежават собствени компании.

Последен доклад на tech blog рекурсия В него са изброени повече от 30 жени основателки в множество сектори в ИКТ сектора, от Medtech до agritech.

Даяна Иначеску, съосновател и управляващ директор на IziDoc, платформа, която свързва пациентите със стоматологични грижи, казва, че жените в Румъния избират техническа кариера, защото се чувстват желани и са добре платени.

“Румъния вече има най -високия европейски процент жени, изучаващи ИТ – 13 %”, казва тя. се появява в Европа.

Високото участие на жените в технологиите и науката в двете страни често се разглежда като едно от малкото предимства на тяхното комунистическо минало. През това време жените бяха насърчавани да навлязат в традиционно доминирани от мъжете области, след като завършат образованието си, ръководено от STEM.

„Освен достъп до висше образование, включително технически университети, това доведе до култура на работа, която не е свързана с пола“, обяснява Еначеску.

Ролята на аутсорсинга

Но дали този натиск за равенство между половете в комунистическата ера обяснява напълно ситуацията днес?

READ  Изпълнителният директор на Binance внезапно се оттегля, като се позовава на „различия“ с колегите

Други държави в региона също са се съсредоточили върху притискането на жените в сектори, които преди са били доминирани от мъже, но днес те имат по -малко жени в ИКТ от България или Румъния.

Данните сочат, че това е комбинация от исторически фактори, съчетани с либерални данъчни политики и съвременни кампании, за да се заинтересуват момичетата от технологиите, които изглежда са дали положителни резултати за България и Румъния.

През 80 -те години на миналия век България се опита да засили своята слаба икономика, като инвестира в зараждащия се компютърен сектор. Тодор Живков, лидерът на комунистическата партия по онова време, веднъж каза, че бъдещето на България е да стане „Япония на Балканите“.

Това доведе до разпространението на компютри и технологии и в България, която произвежда свои собствени компютри, които след това се използват в класните стаи в цялата страна и също се изнасят в други страни зад Желязната завеса.

След разпадането на комунизма България привлече много аутсорсинг компании в ИКТ сектора с благоприятна данъчна ставка от само 10 %.

„С повече от 75 000 души, работещи в BPO [Business Process Outsourcing] и ITO [IT Outsourcing]Индустрията за аутсорсинг и офшоринг процъфтява и повечето служители са жени ” Евелина Атанасова – Геншев, директор на newtrend.agency и консултант по дигитален маркетинг със седалище в София.

Надграждане на веригата на стойността

В Румъния също аутсорсингът играе роля, както и щедрите данъчни облекчения в сектора.

“Той привлече големи консултантски фирми в областта на ИТ в Румъния, организирайки масирани кампании за набиране на персонал и повишаване на осведомеността относно ползите от ИТ работни места. В комбинация с политиките на ЕС, насърчаващи участието на жените в ИТ, Румъния отбеляза значително увеличение на броя на жените, работещи на дигитални работни места, “Каза той. Казва Laurentiu Bunescu от Women4IT, група за застъпничество, която има за цел да привлече повече момичета и жени в технологичния сектор. .

READ  Със супергерои и научна фантастика Disney + изглежда блестящ

Ponesco очаква да види повече жени в IT сферата през следващите години.

Неформалните образователни програми, като насърчаването на равни възможности в информационните технологии, също имат значително влияние при привличането на повече жени към информационните технологии. Той добавя, че все повече компании предлагат по -всеобхватни политики за заетост.

Атанасова обаче посочва потенциален проблем, пред който ще бъде изправен българският ИКТ сектор в бъдеще.

Редица жени, които работят в аутсорсинг, работят като помощни работници като агенти за обслужване на клиенти. Тъй като тези роли стават автоматизирани, това предполага, че повече жени трябва да бъдат включени в областите на ИТ, които предлагат добавена стойност.

„Нуждаем се от повече модели за подражание и повече инвестиции в женското предприемачество“, казва тя. се появява в Европа. „Важно е да се подкрепи лидерството на жените в ИКТ, а не само заетостта в услугите за подпомагане, и да се допълнят езиковите умения на жените с умения за наука, технологии, инженерство и математика (STEM), за да се подготвят за бъдещето на работата.“


За разлика от много новинарски и информационни платформи, се появява в Европа Свободен за четене и винаги ще бъде. Тук няма защитна стена. Ние сме независими, не сме свързани и не представляваме никаква политическа партия или търговска организация. Искаме най -доброто за развиващата се Европа, нищо повече, нищо по -малко. Вашата подкрепа ще ни помогне да продължим да разпространяваме информация за този прекрасен регион.

Можете да допринесете Тук. Благодаря ти.

Развиващата се Европа подкрепя независимата журналистика