PRKernel

Доставчик на новини в реално време в България, който информира своите читатели за последните български новини, събития, информация, пътувания, България.

Ефекти от плана за възстановяване на ЕС в България – корпоративно / търговско право

България: Ефекти от плана за възстановяване на ЕС за България

За да отпечатате тази статия, всичко, от което се нуждаете, е да се регистрирате или да влезете в Mondaq.com.

Визови стимули за стартиране на дигитални номади и все по -разрастващи се компании, включени в плана за възстановяване на ЕС

Въвеждане на ясна процедура за стартиране на визи, стимули за България да се превърне в дестинация за дигитални номади и още „разширителни компании“-всички тези реформи са настроени да подобрят бизнес средата във високотехнологичните компании в последната версия проект на Национален план за възстановяване.

стартираща виза

Стартовата виза беше въведена през февруари тази година с одобрените промени в закона за чужденците в България, но законът за издаването й все още се прилага. Законът гласи, че разрешения за дългосрочно пребиваване могат да получат чужденци, които имат сертификат, издаден от Министерството на икономиката за високотехнологичен и/или иновативен проект, наречен „виза за стартиране“ и след издаване на дългосрочен виза те стават акционери в българско търговско дружество със собственост не по -малко от 50 на сто от капитала на компанията. В проекта на български план, който ще усвои 12 млрд. Лв. От Механизма за възстановяване на ЕС, се посочва, че процедурите за получаване на стартираща виза ще следват най -добрите практики на ЕС и ще бъдат изцяло онлайн процес, с участието на местни представители на стартиращата екосистема в процеса на оценяване.

Повече мащабни компании и дигитални номади

Освен значителния ръст на стартиращите компании в Националния план, има увеличение и на т. Нар. Разширяващи се компании в българската икономика. Разчита се, че той допринася за растежа на БВП. Везни са компании, чийто годишен темп на растеж на служителите (или текучеството) е по -голям от 20% годишно за 3 последователни години, с най -малко 10 служители в началото на периода на наблюдение.

Интригуващ детайл е, че “бумът” на разширяващите се компании е свързан с повече възможности за инвестиции, отколкото пенсионните фондове. Планът предвижда промени в Закона за социално осигуряване по отношение на инвестиционните възможности за пенсионните фондове. Подробно беше уточнено, че промените трябва да позволят на пенсионните фондове да инвестират 5% от инвестиционния си портфейл в алтернативни инвестиционни фондове. И също така, за да се даде възможност на пенсионните фондове да инвестират във фондове, регистрирани в цяла Европа, както и да се определи разпределението на средствата в тази посока.

READ  Световната банка понижава прогнозата си за икономически растеж в България през 2021 г. до 2,6%

В областта на високите технологии страната ни ще се бори да стане дестинация за така наречените „цифрови номади“. За да се постигне успех обаче, трябва да се направят няколко промени в Закона за социално осигуряване, за да започне да се регулира отдалечената работа, която все повече се прилага като съвременна форма на заетост. Всъщност популярният дигитален номадизъм често се свързва с дейността на високо иновативни компании и тези, които се занимават с програмиране. Техните служители обикновено работят дистанционно, като избират красиви места по света, където отсядат месеци или години.

Повече стимули за служителите

Реформа на бизнес средата, застъпена
Експанзия в България, също предвижда Изготвяне и одобряване на законови промени за въвеждане на ново търговско дружество в търговското право. Това трябва да се случи до последното тримесечие на
2022 г.. Изложение на мотивите – Този търговски закон не позволява на регистрирани в България компании да използват редица инструменти, необходими за развитието на бизнеса, като например прехвърляеми заеми, опции за служители (пулове с опции), договори за придобиване и др. Тези договори за собственост често се сключват в технологичния сектор. Работодателят предлага акции на компанията на ключови служители, но не е необичайно тези стимули да са в допълнение към гражданските договори. Между 5-10% от капитала на компанията се разпределя за мотивиране и задържане на най-способните служители в компанията. В зависимост от качествата на отделните лица и тяхното значение за работния процес, те могат да придобият акции в организацията от 0,1% до 5% .

Съдържанието на тази статия има за цел да предостави общо ръководство по темата. Препоръчва се при такива обстоятелства да се вземат съветите на специалисти.

Популярни статии за: Корпоративно / търговско право от България

READ  Entergy предлага четири варианта на Борда за бъдещи операции в Ню Орлиънс

10 промени, променящи пазара на секюритизация в Люксембург

Окориан

Люксембург повишава своята привлекателност като дестинация за секюритизационни сделки, като измени изключително успешния Закон за облигациите от 2004 г. Сандра Бор, ръководител на капиталовите пазари – Люксембург, обобщава 10 от основните промени.

CSSF Circular on Remote Work 769/21

ELVINGER HOSS PRUSSEN, акционерно дружество

На 9 април 2021 г. Фондът за социално осигуряване публикува новия циркуляр № 21/769 на тема „Изисквания за управление и сигурност за надзорните субекти да изпълняват задачи или дейности чрез работа в мрежа“ („Бюлетин за работа на разстояние“).

GBCI 2021: Фокусирайте се върху сложността на включването

TMF Group BV

Инкорпорирането е първата стъпка при разширяване на бизнеса до нова юрисдикция. Това е процес, който варира значително по целия свят по отношение на сложността и времето.