TikToker обяснява защо работодателите обикновено не наемат най-добрия кандидат за вирусно видео

Във видео, което стана вирусно сега, потребител на TikTok обяснява защо някои мениджъри по наемане на работа в големи компании избират да не наемат най-квалифицираните кандидати.

Runa Jiang (@rulewithruna), компания TikToker, която споделя съвети за кариера и бизнес, публикува видео, в което се твърди, че наемателите са склонни да наемат „хора с най-малък риск“.

„Като мениджър по наемане те не получават повече заплащане, защото се справяте страхотно… но те получават наказание, ако техните кандидати продължат да подават оставка предсрочно или да не се подчиняват на властта“, казва Джианг.

Още от NextShark: Илон Мъск казва, че рецесията е „добро нещо“, милиардерите правят хората „щастливи“

„Какви кандидати напускат рано и не се подчиняват на властта? Обикновено това са най-умните или най-квалифицираните по отношение на опит и интелигентност.“

Според Jiang въпросите за интервюто имат за цел да оценят „риска“ на кандидата.

— Защо напуснахте компанията си? Измерва риска да напуснете отново. ‘Коя е най-голямата ти слабост?’ Това е да видите колко лош е вашият провал. Това наистина е психология.“

Още от NextShark: Индонезийски тийнейджър беше убит, след като се опита да предизвика TikTok, където потребителите скачат пред движещи се камиони

Нейният клип, публикуван на 30 май с надпис „Какво всъщност са интервютата: Част първа“, е гледан повече от 500 000 пъти към момента на писането.

В секцията за коментари на видеото в TikTok Джианг публикува отказ от отговорност, казвайки: „Определено има мениджъри по наемане на работа, които са справедливи и избират само най-квалифицираните кандидати, ако сте един от тях – знаменитост“.

„Това само показва, че системите за възнаграждение и изпълнение в големите компании не мотивират този тип човешко поведение“, добави тя.

Още от NextShark: Бившият корейски флот Кен Ри сподели видео от напрегнатата мисия на Украйна за евакуация на ранен войник

Тази публикация генерира предимно положителни отзиви както от наематели, така и от кандидати за работа.

Историята продължава

Един коментатор написа: „Като мениджър по наемането мога да гарантирам – личността също е голяма част“.

Друг се пошегува: „Имам интервю с Microsoft следващата седмица, ще им кажа, че най-голямата ми слабост е, че не знам как да се откажа.“

Още от NextShark: Жена ражда „бебе на Тесла“ на предната седалка в кола, която сама се придвижва до болницата на автопилот

В последващо писмо от 5 юни Джианг каза, че стартиращите фирми вече наемат най-квалифицираните кандидати, защото „се нуждаят от високоефективни за решаване на проблеми“.

„Има и друга причина, поради която рядко ще чувате въпроси като „Кои са най-големите ви слабости? „Отидете на интервю със стартъпа“, казва Джианг. „Въпросите за интервю при стартиране често изглеждат като: „Това е проблем, как ще го разрешиш? „

„Страхуват ли се, че тези кандидати ще си тръгнат?“ Тя завършва. „Разбира се, че са. Ето защо те предлагат толкова добри ползи и ви плащат въз основа на проблемите, които можете да разрешите, а не на годините опит, който имате. Най-голямата разлика: стартиращите компании предпочитат да останат три месеца и да решат голям проблем, който имат, отколкото останете три години и не правете нищо. абсолютно нищо.“

Представено изображение чрез Вграждане на туит