Citigroup е готова да обяви първия си голям кръг от съкращения

Отворете Editor’s Digest безплатно

Рула Халаф, редактор на Financial Times, избира любимите си истории в този седмичен бюлетин.

Citigroup планира да обяви в понеделник първия голям кръг от съкращения в мащабното преструктуриране – най-голямото обновяване на банката от близо две десетилетия – което в крайна сметка ще съкрати хиляди работни места.

Процесът на преструктуриране, наречен „Проект Бора Бора“, е в начален етап, казаха хора, близки до плановете. Citi, която извършва преглед отгоре надолу на организационната си структура, е запълнила само около 1% от работните места в банката, или около 2400 от общо 240 000 работни места. Не е ясно колко позиции ще бъдат намалени в този кръг.

Миналия месец Citi каза, че предишните два кръга прегледи на работни места, които засегнаха само приблизително 200 работни места, са довели до намаляване на ролите с 15 процента и премахването на 60 оперативни комитета.

Главният изпълнителен директор Джейн Фрейзър, която разкри преструктурирането през септември, преди това беше казала на персонала, че банката очаква да завърши преструктурирането и произтичащите от това съкращения до края на март 2024 г. Фрейзър посочи нейните преки подчинени по време на първоначалното съобщение. Тези ръководители преди това обявиха стотиците хора, които ще управляват различни области от бизнеса на банката.

В понеделник се очаква ръководителите на различни бизнес звена да кажат на своите служители в централата на Citi в Ню Йорк и на други места кой ще заеме следващите нива на ръководство. Много от хората, назначени на работа в този кръг, вече ще бъдат в тези роли, въпреки че се очаква известно разместване на позициите в банката, каза един от хората, запознати с плановете.

На лицата на позиции, които са елиминирани или които не са наети за роля на тяхното текущо управленско ниво, ще бъде даден преходен период, през който могат да кандидатстват за други позиции в Citi. В края на този период Банката ще предостави на служителите, които не са били назначени на нови позиции, подробности за техните пакети за обезщетения.

Сити отказа коментар.

Вътрешните лица на Citibank казват, че са получили много малко информация за процеса, освен срещата, която Фрейзър води в кметството малко след обявяването на преструктурирането. Много служители казаха, че приветстват промените, въпреки че някои бяха разочаровани от темпото на процеса и факта, че банката все още не е обявила цел за намаляване на разходите или броя на работните места, които ще бъдат съкратени.

Фрейзър подчерта, че преструктурирането има за цел да подобри операциите и ефективността на банката, която според мнозина отдавна е засегната от нейната „матрична“ структура на управление, а не само да намали разходите. Citi се надява, че процесът на преструктуриране ще съживи цената на акциите й, която се представи най-зле в сектора, и ще подобри изоставащата възвръщаемост на банката. Възвръщаемостта на собствения капитал се повиши леко през последното тримесечие до близо 8 процента, но все още изостава от повечето си конкуренти.