AI инженер губи работата си заради технологии, които сам е разработвал

Развитието на изкуствения интелект променя бързо пазара на труда, особено в технологичния сектор. Все по-често се появяват случаи, в които автоматизацията и интелигентните системи започват да заместват част от задачите, изпълнявани досега от хора. Показателен пример е историята на инженер по машинно обучение, който губи работата си именно заради технологии, в чието създаване е участвал.

Съкращения в Block и нова корпоративна стратегия

Миналата седмица съоснователят на Twitter и главен изпълнителен директор на финтех компанията Block Джак Дорси обяви съкращаването на около 4000 служители. Според него навлизането на т.нар. „интелигентни инструменти“ променя начина, по който се изграждат и управляват технологичните компании.

По думите на Дорси по-малки екипи могат да постигат по-висока ефективност, когато използват съвременни AI системи. Той прогнозира, че и други компании вероятно ще стигнат до подобни изводи и ще преструктурират организациите си.

Тенденцията не е непозната и за европейския технологичен сектор. Анализатори посочват, че и на пазари като този в ЕС, включително в страни като България, компаниите постепенно увеличават инвестициите в автоматизация и изкуствен интелект с цел оптимизиране на разходите и повишаване на производителността.

Когато автоматизацията заменя собствените си създатели

Сред съкратените служители е и инженер по машинно обучение, представен под псевдонима Кенджи. В интервю за Business Insider той разказва, че новината за уволнението му е била изненадваща, но не напълно неочаквана.

С течение на времето той започнал да забелязва, че част от задачите му постепенно стават излишни. Системите, по които е работил, все по-успешно автоматизирали процесите, които преди това изисквали човешка намеса.

Кенджи е участвал в разработването на инструменти за автоматично откриване на измами — технология, широко използвана във финансовия сектор. Подобни системи анализират огромни масиви от данни и откриват подозрителни транзакции значително по-бързо от традиционните методи.

С времето тези инструменти намалили необходимостта от ръчна проверка и контрол, което постепенно ограничило и обема на работата за част от специалистите.

„Създадохме системи, които поеха нашата работа“

Първоначалната реакция на инженера била шок, но впоследствие той признава, че до известна степен разбира логиката на решението.

Според него служителите в компанията активно са били насърчавани да използват AI инструменти и да автоматизират процеси. В резултат именно тези системи постепенно започнали да изпълняват част от задълженията, които преди това са били възложени на хора.

„В един момент осъзнах, че реално имам все по-малко работа“, разказва той.

По-широка тенденция в технологичния сектор

Случаят не е изолиран. През последните години редица технологични компании предприемат мащабни съкращения, докато паралелно увеличават инвестициите си в инфраструктура за изкуствен интелект.

Наскоро Oracle също обяви планове за съкращаване на хиляди служители, като същевременно инвестира сериозни средства в изграждането на центрове за данни, предназначени за AI технологии.

Подобни процеси се наблюдават и в други глобални технологични корпорации, които се стремят да оптимизират разходите си и да се подготвят за следващия етап от дигиталната трансформация.

Дали AI е истинската причина?

Въпреки това не всички експерти са убедени, че изкуственият интелект е основният фактор зад съкращенията.

В анализ за The New York Times бившият ръководител на комуникациите в Square Аарън Замост отбелязва, че самите компании може да не са напълно сигурни дали AI реално замества човешкия труд или просто се използва като удобно обяснение за традиционни мерки за намаляване на разходите.

Подобна позиция изразява и бившият служител на Block Джейсън Карш. Според него съкращенията може да са резултат от организационни проблеми и прекомерно разширяване на екипите през последните години, а не пряко следствие от внедряването на алгоритми.

Несигурност на пазара на труда

Независимо от причините, несигурността на пазара на труда остава висока. Данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ показват, че американската икономика продължава да губи хиляди работни места месечно.

Тези тенденции засилват опасенията, че автоматизацията и изкуственият интелект могат постепенно да променят структурата на заетостта. Макар новите технологии да създават и нови професии, процесът на адаптация може да се окаже труден за много специалисти.

В крайна сметка историята на инженера Кенджи показва един от парадоксите на технологичния напредък: понякога именно хората, които изграждат бъдещето на автоматизацията, са първите, които усещат нейните последици.