Преминаването на Шерил Сандбърг, главен оперативен директор на Facebook, бележи края на ера за жените в технологиите

52-годишната Сандбърг обяви в сряда, че е да се оттегли от длъжността главен оперативен директор След като прекара 14 години в компания, тя помогна да се трансформира от уебсайт за социални медии за студенти в огромна компания за дигитална реклама. Сандбърг, самопровъзгласила се за шампионка на жените на работното място, каза, че напуска Facebook, за да прекара повече време със семейството си и благотворителната си дейност.

„Харесва ми да мисля, че кариерата, която имам, и кариерите на други жени лидери вдъхновяват жените да знаят, че могат да ръководят“, каза тя в интервю за The Washington Post. „Ако бяхте пораснали преди 100 години, нямаше да познавате нито една жена в бизнеса. Ако израствахте днес, познавате някои. Надявам се дъщерите ми да растат в свят, в който има толкова много.“

Главният изпълнителен директор Шерил Сандбърг напуска Facebook

Като един от най-богатите милиардери в света, които са направили самостоятелно, Сандбърг е икона, в която една жена може да достигне върха индустрия, доминирана от мъже Като технологични компании Silcon Valley. Нейният съвет към жените, които искат да се издигнат на следващото ниво в кариерата си, беше просто да се „облегнат“ или да бъдат по-настоятелни в кариерата си, което се превърна в културен феномен. Нейната бестселърска книга TED Talk от 2010 г. и организация с нестопанска цел Lean In я подтикна към вида институционална слава, на която малцина главни оперативни директори се радват, когато са номер две в своите компании.

Сандбърг е сред най-доверените заместници на главния изпълнителен директор на Facebook Марк Зукърбърг от години и хората неофициално говорят за двамата като „съизпълнителни директори“ – което я прави една от малкото влиятелни жени начело на технологичния гигант.

„Това е огромна загуба по отношение на простото представяне на жените в Силиконовата долина по смислен начин“, каза Кристъл Патерсън, бивш старши директор на Facebook и настоящ директор на Washington Media Group. — Няма друга Шерил.

През годините Сандбърг се бореше да запази гласа си като шампионка за жени, тъй като Facebook, който промени името си на Мета миналата година, продължи да помете политически дебати по време на нейния мандат. Сандбърг е изправен пред критики, наред с други неща, Вирусна дезинформация за covid И ролята на компанията в разпространението на ролята на бившия президент Доналд Тръмп Неверни твърдения, че президентските избори през 2020 г То беше фалшифицирано.

„Нейната стойност като репортер със сигурност се е променила с времето с богатството на компанията“, добави Патерсън.

Докато жените са постигнали малки успехи в издигането до най-високите нива на корпоративна власт, третата група все още е доминирана от мъжете. През 2021 г. 26% от всички изпълнителни директори и мениджъри са били жени, спрямо 15% през 2019 г., според Докладвай От групата за застъпничество на жените Catalyst.

Движението за привличане на повече жени в по-добри роли в корпоративната Америка е в застой през последните години. Изправени пред труден избор как да балансират кариерните стремежи с изискванията за грижа за близките по време на блокиране, предизвикано от пандемия, много жени се обърнаха. Доклад за 2021 г. от McKinsey в партньорство с LeanIn.Org Установено е, че една от три жени е обмисляла да напусне работната сила или да смени кариерата си, което е увеличение от дела на жените, които казаха същото през първите няколко месеца на пандемията.

Коя е Шерил Сандбърг, главен оперативен директор на Facebook?

Работничките, особено в етническите малцинства, често са били свръхпредставени на работни места, силно засегнати от пандемията. Скорошен доклад, издаден от Националния женски правен център намерих Че все още е имало по-малко жени на работната сила през януари 2022 г., отколкото през февруари 2020 г., докато мъжете предимно са възстановили загубата на работа през този период от време.

Сандбърг каза в интервю за The Post, че вярва, че кампанията Lean In може да оцелее и ще преодолее напускането й от Facebook..

Има някои други забележителни жени в технологиите, които могат да продължат откъдето е спрял Сандбърг. Миналата година Фиджи Симо напусна позицията си на ръководител на приложението Facebook, за да стане главен изпълнителен директор на Instacart. Дебора Лиу, която също е бивш главен изпълнителен директор на Facebook, става главен изпълнителен директор на Ancestry.com. Сюзън Войчицки е главен изпълнителен директор на YouTube, а Сафра Кац държи тази титла в софтуерната компания Oracle.

Дженифър Нюстед, главен правен директор на Facebook и главен търговски директор, Марн Ливайн, наскоро пое по-големи роли в гиганта на социалните медии.

„Все още има много проблеми за жените в технологиите, но Шерил оставя след себе си дългогодишна кариера на жени ръководители, които могат да поемат ролята“, каза Кейти Харпат, бивш служител на Facebook и главен изпълнителен директор на консултантската компания Anchor Cheng.

Първо се доверих на алтернативното право. Сега идва за криптовалута.

Имиджът на Сандбърг като корпоративна феминистка беше излъскан за първи път след TED Talk 2010, описвайки това, което тя вижда като причини, поради които жените все още се борят да се конкурират с мъжете за напредък в компанията. Тя твърди, наред с други неща, че жените често се въздържат, като не приемат кредити за своите приходи или не търсят по-амбициозни възможности от страх да не могат да се справят с изискванията на домашния си живот.

„Никой не стига до ъгловото бюро, като седи отстрани, а не на масата“, каза тя. „И никой не получава повишение, ако смята, че не заслужава успеха си.“

Сандбърг последва разговора с книга от 2013 г. „Облегнете се: жени, работа и воля за лидерство“, Което й помогна да влезе в светлината на прожекторите. По-късно тя създава Lean In Foundation, която помага за организирането на мрежови групи за жени, за да се подкрепят взаимно в кариерата си.

Краят на наклона навътре: Как посланието на Шерил Сандбърг за овластяване напълно се срина

Но идеите на Сандбърг скоро се сблъскаха с критики, че не са взели предвид допълнителните бариери, пред които са изправени цветнокожите жени и тези, които не работят в корпоративна среда. Други твърдят, че тя подценява системните бариери, които не позволяват на жените да влизат в заседателните зали, и надценява нивото на лична агентура по въпроса.

Ейми Нелсън, основател и съ-изпълнителен директор на съвместен женски стартъп, наречен Riveter, каза, че се надява Sandberg да се съсредоточи върху внасянето на по-голямо равенство в разговора, започнат от Lean In.

„Тя говореше за нещо пред много хора относно необходимостта професионалните жени да имат общност и да се застъпват една за друга и мисля, че Lean In изигра решаваща роля за промяната на това“, каза Нелсън. „Но също така мисля, че е много ясно, че да можеш да се облегнеш е привилегия, която до голяма степен се притежава от бели жени, а дискусията е оставена от жени, които нямат пари, връзки или подкрепа.“

„Мисля, че трябва да проведем този разговор“, продължи Нелсън. Няма ли да е хубаво, ако Шерил поведе тази дискусия?

Стратегията на Lean In също се сблъсква с философски предизвикателства от движението #MeToo, което подчертава широко разпространената култура на сексуален тормоз и дискриминация, която продължава дори за изключително успешните жени в кариерата им.

Въпреки това в сряда жени във и извън Facebook я поздравиха за това, че е направила стъпката.

„Мисля, че тя започна това движение“, каза Деби Фрост, бивш главен изпълнителен директор на Facebook и настоящ съветник на Lean In. „Не мисля, че това напуска, когато си тръгнеш. Всъщност мисля, че въздействието, което можеш да окажеш върху повече компании и организации сега, ще бъде най-дълбокото и вълнуващо нещо.“

Що се отнася до бъдещето на Сандбърг, каза тя, то все още не е напълно решено. В публикация във Фейсбук, обявяваща напускането си, тя каза, че скоро ще се омъжи отново и ще продължи да отглежда децата си.

„Не съм съвсем сигурна какво ще има бъдещето – научих, че няма абсолютно никой“, каза тя в публикацията. „Знам, че ще включва повече фокусиране върху моята фондация и филантропия, което е по-важно за мен от всякога, като се има предвид колко важен е този момент за една жена.