PRKernel

Доставчик на новини в реално време в България, който информира своите читатели за последните български новини, събития, информация, пътувания, България.

Американците изглеждат болни да работят, дори когато Omicron се разпространява

Но милиони служители на първа линия не могат да направят това, без да загубят заплатата си. И така, много американци работят Ниско платени работни места В сферата на услугите те не могат да останат вкъщи – дори ако се заразят с вируса или са изложени на заразен човек.

Някои работници се борят да получат или да си позволят тест, за да се уверят, че са заразени. Много от тях не получават платен отпуск по болест и трябва да се справят със сметките си. Други се страхуват, че ще се сблъскат с последствия от началниците си, ако се обадят болни или почувстват допълнителен натиск да работят поради остър недостиг на персонал.

Съединените щати нямат Национални закони за плащания по болестЗа разлика от повечето индустриализирани страни, той оставя големи пропуски в достъпа до платен отпуск по болест, особено в работните места в сектора на услугите. През март 2021 г. 41% от служителите в сектора на услугите са нямали платен отпуск по болест, според последното Бюрото по трудова статистика даннисрещу 23% от общата работна сила в частния сектор.
Работните места в сферата на услугите често са на непълно работно време и е по-малко вероятно тези работни места да включват платен отпуск по болест, отколкото работа на пълен работен ден. Намалена вероятност от платен отпуск по болест за работници на непълно работно време непропорционален ефект върху жените, които са по-склонни от мъжете да заемат работа на непълно работно време, според фондация на семейството на Кайзер

Когато помощник управител на магазин за бижута на Пандора в Орландо, Флорида, беше изложена на някой, който е дал положителна проба за Covid-19 през последната седмица на 2021 г., тя трябваше да пропусне неплатена работа, защото не получи заплатена почивка.

„Тази седмица беше трудна за мен. Беше ми наистина трудно“, каза служителката, която пожела да остане анонимна, тъй като не беше упълномощена да говори публично. „Не мога да спра да работя за 5 дни или седмица, без да получа заплата.“

READ  Конференция „Ден след утрешния ден: политики за растеж” се провежда в София

Без платен отпуск по болест се чувствате тревожни всеки път, когато започнете да се чувствате зле. Тя изпрати работници вкъщи, след като се разболеят – и тя се почувства виновна за това, защото знаеше, че ще пропуснат заплатите.

„Когато се чувствам болна, това е като „О, Боже, наистина трябва да си платя сметките“, каза тя.

Говорител на Pandora каза, че компанията предлага 40 часа платен отпуск по болест на служителите на пълен работен ден годишно. Ако даден работник е положителен за Covid-19 или е под карантина, той може да използва заплащане по болест, отпуск или платен личен PTO. Франчайз магазините, като този, в който работи асистент мениджърът на магазина в Орландо, определят свои собствени политики за платен отпуск по болест, отпуск за Covid-19 и други обезщетения.

Бил Томпсън, готвач в Burger King в Индепендънс, Мисури, също не е получил платен отпуск по болест. Той се тревожи за излагането на колеги, които се появяват с Covid-19, защото не могат да си позволят да се откажат. (Говорител на Burger King каза, че франчайзополучателите на Burger King са въвели платен отпуск по болест и правила за Covid-19.)

„Имам чувството, че играя руска рулетка, като животът ми се занимава с правене на хамбургери и пържени картофи за 11,15 долара на час“, каза Томпсън, член на Fight for $15, който се застъпва за увеличаване на заплатите и обезщетенията за работниците.

Омикрон и скелетен персонал

Дори преди появата на пандемията от COVID-19 или варианта на Omicron, липсата на платен отпуск по болест и краткосрочен модел на заетост в сектора на услугите накараха работници, които бяха икономически несигурни да работят, въпреки заболяването си, социологът от Харвардския университет Даниел Шнайдер казах.

„Магазините бяха с недостиг на персонал като бизнес“, каза Шнайдер, който е и съдиректор на магазина. проект за трансформация, която анкетира десетки хиляди работници на дребно и заведения за бързо хранене в големите вериги супермаркети.

Този модел често оставя работниците гладни за по-дълги часове и те трябва да останат в благоволението на своите мениджъри, за да ги получат – друга причина работниците не са склонни да се обадят болни. Често броят на отработените часове също определя дали работниците имат право на здравни грижи и други обезщетения чрез своите работодатели.

READ  Австрия се противопоставя на „разединяването“ на коловоза на Европейския съюз между Албания и Северна Македония - EURACTIV.com

Епидемичният феномен и основният феномен на оставката задълбочиха проблемите, причинени от липсата на платен отпуск по болест за работниците и трудовия натиск поради структурните нива на персонала.

„Работниците смятат, че нямат шанс да получат платен отпуск по болест повече от всякога“, каза днес Шнайдер. Освен това „този проблем с недостига на персонал е достигнал тази луда повратна точка“.

Почти 65% от 6600 почасови работници, които съобщават, че са се разболели по някаква причина, не само от Covid-19, така или иначе успяха в проучванията на Project Shift, проведени от септември до ноември.

На въпрос за причините за това, 55% от тях казаха, че се нуждаят от заплатата, а 30% казаха, че е така, защото не плащат отпуск по болест.

Но служителите също повлияха на решенията им да дойдат на работа болни. 45 процента казаха, че не искат да се откажат от колегите си, а 40 процента казаха, че не могат да намерят никого, който да покрие мандата им.

Други работници се страхуваха, че обаждането по болест ще навреди на техния трудов статус: 44 процента от работниците казаха, че се страхуват, че ще имат проблеми поради обаждането си.

Айзък Пиърс, мениджър на хранителни стоки в супермаркет Vence в Сан Диего, Калифорния, каза, че някои от колегите му идват със симптоми на кашлица и настинка. Те „играят“ и казват, че не е Covid-19, но няма начин той да каже.

Преди няколко седмици един от колегите на Пиърс се появи във Funes, за да работи дни след положителен тест за вируса. Един служител протестира, че скоро се е върнал на работа, така че магазинът го върна у дома.

Albertsons, собственик на Vence, не отговори веднага на искане за коментар.

„Загуба на заплата или болна работа“

В началото на пандемията през март 2020 г. Конгресът прие временно законодателство, което изисква от работодателите с по-малко от 500 работници и всички работодатели да предоставят до две седмици платен отпуск по болест на работниците, които са се заразили с Covid или чакат резултати от тестове и карантина. Той предлага данъчни облекчения, за да помогне за възстановяване на разходите на работодателите.

тези ползи Изтекъл в края на 2020 гНо правителството продължи да предлага данъчни облекчения на работодателите, които доброволно избраха да предложат обезщетението до октомври. Камарата на представителите премина през президента Джо Байдън Възстановете по-добре Пакет за социални разходи, който включва Четири седмици платен семеен и медицински отпускНо законопроектът спря в Сената.
Някои големи вериги харесват Walmart (WMT)И Amazon (AMZN) Други също предлагат на служителите платен отпуск по болест за Covid-19 по време на пандемията. Но тези компании наскоро намалиха броя на платените дни отпуск по болест, които гарантират за служителите, които имат положителна проба за Covid-19. Промените следват актуализираните препоръки на Центровете за контрол и превенция на заболяванията Съкращаване на периодите на изолация и карантина на широката публика.

Дори за работниците при големи работодатели, които имат достъп до платен отпуск за Covid-19, служителите и защитниците на работата казват, че е трудно да се използва функцията, след като тестът е положителен или се чакат резултати от теста.

READ  Evergrande започва да изплаща имоти на инвеститорите в продуктови продукти

Джим Араби, директор на стратегическите кампании за Обединения съюз на хранителните и търговски работници в Северна Калифорния, каза, че работниците в хранителни стоки трябва да преминат през администратори на трети страни, за да получат платен отпуск за Covid-19 от своите работодатели. Но той каза, че административните системи са „напълно претоварени“ и „не навреме“.

„Или в крайна сметка работниците губят заплатите си, или отиват на работа болни“, каза Араби. „Очевидно нямаме мрежа за социална сигурност, която да се справи с тези проблеми.“